为了进一步做好中国铁建地产西南公司昆明项目组企业文化建设工作，延续2021年度企业文化建设的成果经验，充分发挥企业文化对员工思想和行为的正面导向作用，全面凝聚员工合力，西南公司昆明项目组于4月22日召开2022年企业文化建设工作启动会暨“微课堂”活动。昆明党支部书记、昆明项目组总经理刘文韬出席活动，项目组全体员工参加活动。

  昆明党支部书记、昆明项目组总经理刘文韬作宣讲

  启动会现场

  昆明项目组2022年将以“彩虹行动”为主题开展企业文化建设工作。“彩虹行动”将着力解决“党建工作与生产经营工作相结合”的核心问题，以党支部建设引领企业文化建设，以“统一全员思想，践行‘首创 实干 开放 系统’企业核心价值观”为主要目标推进年度企业文化建设。

  启动会上，刘文韬介绍了开展“彩虹行动”的背景，解答了“为什么做”的问题。他通过分析房地产行业形势、昆明市场环境、企业优势和员工队伍情况，激励项目组员工坚定行业信心、城市信心、企业信心和团队信心；要求项目组员工在充满变化的环境中坚持践行企业文化，坚定信念、统一思想，为项目组的发展形成合力。随后，项目组行政人力总监陈艺思睿详细解读了“彩虹行动”的具体内容，解答了“如何去做”的问题。她通过宣讲“彩虹行动”工作方案和二季度“彩虹行动”重点工作计划，明确了企业文化建设的版块分类、重点方向和落地措施。最后，2021年度各版块“彩虹之星”通过分享对企业文化和各自版块工作的理解，生动地回答了“怎么做好”的问题。

  员工观看马小利同志宣传视频

  “微课堂”中，员工共同学习了《关于开展向马小利同志学习活动的决定》和马小利同志先进事迹，并一起观看了马小利同志宣传片以及其参加2021年全国职工演讲比赛视频。“微课堂”通过听和看相结合的方式，让马小利同志的形象更加立体生动，员工们听得仔细、看得认真。学习结束后，员工针对学习内容分享了心得体会，刘文韬表示：“作为中国铁建百万农民工中的一员，成长为一名劳动模范和先进标兵，马小利同志身上确实有很多过人之处。他的精神与我们的企业价值观是高度契合的，我们要学习他的首创精神和实干态度，学习他系统的思维方式和开放的思维逻辑，去解决和突破工作中遇到的困难和瓶颈。”

  “彩虹行动”再启，续写“七彩”篇章。 昆明项目组将统筹开展年度企业文化建设工作，将“彩虹行动”做出实绩、做出特色、做出品牌，打造项目组的特色名片，以企业文化为“标尺”，进一步统一全员思想，助力实现项目组年度目标任务。（通讯员 廖恬 魏婷）