关于开展“2016中国房地产企业雇主影响力”调研工作的通知

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  各会员单位、房地产企业，各地方房协、学会及有关单位：

  “中国房地产企业雇主影响力”调研工作继2013年开展以来，在业界引起良好反响。随着房地产行业的发展，房地产开发企业对人才的需求逐步向多元化、复合型转变，这对房地产行业人才来说提出了更高的要求和挑战。随着人才个性的凸显以及自我选择意识的增强，雇主品牌成为企业进行人力资源管理时关注的重点，也成为企业品牌的重要组成部分。

  雇主品牌之于企业，是其吸引人才、留住人才、储备人才的关键因素。雇主品牌影响的不仅是企业内部的员工，还有外部的人才。企业的雇主品牌建设目的就在于通过体系化的人力资源管理，提升员工的工作体验和满意度，进而建立雇主的良好品牌形象，给内部员工带来企业自豪感，留住更多的已有人才；对外则形成品牌影响力，吸引更多的优质人才。行业内的人才是相通的，但优秀的高端人才又是稀缺的，进一步强化“企业雇主品牌战略”，已成为企业招贤纳士的重要途径之一。

  以往调研结果表明，企业内部员工的个人感受优越、满意度强，则员工普遍积极性更强、工作效率更高、工作成果更多、人才稳定性更高。因而，企业有必要重视雇主影响力，提升员工忠诚度，聚集人才资源，调动员工主观能动性，构筑软实力竞争优势。

  为了更好地引导和推动房地产企业人才管理能力的提升，进而促进我国房地产行业的良性竞争与健康发展，由中国房地产业协会、中国房地产测评中心共同开展，地产人网承办的“2016中国房地产雇主影响力”调研工作现已全面启动。

  本次调研工作旨在为协会会员、房地产企业服务，为公益性调研。调研宗旨为：关注企业文化价值，关注企业员工关怀力和领导力，引导房地产企业重视雇主品牌影响力提升，从而为房地产从业人员营造一个良性的工作环境，促进房地产人才市场健康发展。

  有意参与“2016中国房地产雇主影响力”调研工作的企业请与承办方联系：

  调研承办单位：地产人网

  联系人：贾春晖（13810650905）、郑聪（18001980800）

  电话：010-88381156、021-61333978

  传真：010-88386228、021-60868936

  邮箱：jiachunhui@cric.com、zhengcong@cric.com

  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中国房地产业协会

  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年7月5日