2021中国房地产企业品牌价值测评成果发布会
- 2021中国房地产企业品牌价值50强揭晓
- 9月23日，“2021中国房地产企业品牌价值测评成果发布会”在成都举行。此次会上隆重发布了《2021中国房地产企业品牌价值测评研究报告》，及2021中国房地产开发企业品牌价值50强、区域10强、优选供应商品牌系列5强等榜单。[详情>>]
- 图文回顾|2021中国房地产企业品牌价值测评成果发布会
- 从2021的品牌价值测评活动来看，一批优秀的房地产品牌开发企业、产业链品牌企业脱颖而出，充分发挥了自身品牌优势，提升了市场竞争力，并带动了整个房地产市场健康稳定发展。[详情>>]
- 领导致辞
- 冯俊 中国房地产业协会会长
- 房地产相关企业要想继续保持良好表现和领先的品牌地位，有三个方面的工作需要继续加强。第一，遵守“房子是用来住的，不是用来炒的”的定位。第二，正确认识品牌的内涵。第三，提升企业的品牌价值，打造产品的竞争力。[详情>>]
- 中国房地产企业品牌价值测评研究报告发布
- 丁祖昱 中国房地产测评中心主任、易居企业集团CEO
- 品牌房企集中度继续保持比较高水平，但集中度上升趋势明显放缓，19年到20年，10强房企集中度基本持平，集中度上升趋势开始变化，这和“三道红线”有关。如果没有后续新增融资支持，规模上升速度会明显放缓，甚至出现规模停滞。[详情>>]
- 从供给端看房地产行业与政策演绎方向
- 李迅雷 中泰证券首席经济学家
- 未来政策应该会出现微调，“房住不炒”大的方向不会有变化，但可能会出现边际上的调控，应该会保持整个房地产市场得到结构性的优化。[详情>>]
- 中国房地产客户满意度测评研究成果发布
- 陈珏 克而瑞房地产客户关系测评中心主任 、克而瑞物管总经理
- 客户满意度作为日常管理和考核激励的指标纳入到整个中国房地产的客户关系的全面评价中，被众多房企采纳。[详情>>]
- 未来房地产行业会更稳定健康推进
- 何 剑 中梁控股执行董事兼联席总裁
- 从目前行业大的发展趋势来看，房地产行业仍然是中国经济重要的组成部分。长期的趋势上，跟以前最大的差别是原来会有一些爆发式的、跳跃式的增长，未来可能更加倾向于稳定、健康的推进，作为经济的重要组成部分。[详情>>]
- 政策调整下稳健投资才能走得更远
- 姜孟军 新希望地产执行总裁
- 国家政策已经告诉我们未来如何调整，就是房住不炒，未来的逻辑已经改变，未来的房地产只有民生属性，没有投资属性，这意味着房价不能大涨，这个是最根本性的改变。当前形势下建议大家稳稳，稳现金流，稳投资，才可以走的更远。[详情>>]
- 对于未来企业发展非常乐观
- 杨江辉 龙记泰信集团执行总裁
- 目前，企业规模发展上已经不可能再有快速爆发增长的趋势。企业过去高质量，快速的增长，是建立在经营性的基础上，很少利用杠杆，所以企业的高增长是非常良性的，只是增速上会下降，但对未来的发展还是非常乐观。[详情>>]
- 面对危机，开发商需要做多方面调整
- 周轶群 仁恒置地副总裁
- 一、要平衡质量关系，有质量的发展才最重要;二、要回归到正常利润，不该拿的地不拿;三、相关的多元化，跨行业的多元化也是一个选择;另外，一些轻资产的运营，包括代建这样的业务。[详情>>]
- 高质量发展是行业当下关键词
- 吴光雨 江苏中科睿赛污染控制工程有限公司总经理
- 一个词代表当下的关键词，就是高质量发展，国家层面也在追求高质量发展。作为企业，产品怎么契合国家的战略是非常关注的点。[详情>>]
2021物业服务企业综合实力研究成果发布会
- 重磅 | 2021物业服务企业综合实力研究报告发布
- 2021物业服务企业综合实力研究成果发布会上正式揭晓了2021中国物业服务企业综合实力500强以及各细分业态榜单和各领域领先物业服务企业榜单。[详情>>]
- 图文回顾|2021物业服务企业综合实力研究成果发布会
- 9月23日，由上海易居房地产研究院中国房地产测评中心主办的“2021物业服务企业综合实力研究成果发布会”在成都举行。[详情>>]
- 领导致辞
- 张永岳 上海易居房地产研究院院长
- 物业管理不仅成为中国房地产业，而且成为中国经济社会新的经济增长点，这几年在全行业的努力下，物业管理行业经历了重大的跨越式的发展和提升。[详情>>]
- 对地产企业来说，物业管理可能是有意义的第二曲线
- 朱靖雷 澎湃资本创始人、管理合伙人
- 穿透时代，公司对抗变老的方法，按照现在流行法来说就是寻找第二曲线，即在公司发展过程中始终不断的寻找第二曲线，保持在第一曲线衰减时有第二曲线的成长。[详情>>]
- 2021物业服务企业综合实力研究报告发布
- 杨 熙 上海易居房地产研究院中国房地产测评中心副主任、中物研协总经理
- 当下物业服务企业核心能力有三个，一、大多数物业服务企业处于规模为王时代。二、品质服务是行业长远发展关键。三、科技和智慧的应用能对行业做一些数字化改造。[详情>>]
- 物业管理行业全面迎来“黄金时代”
- 李长江 碧桂园服务执行董事、总裁
- 物业管理行业目前还是在黄金时代，因为物业行业处在房地产的十年前甚至十二三年前，才刚刚起步。整个行业就是要提供增值服务，未来物业行业的决战场是增值服务。[详情>>]
- 积极做好基础物业服务，坚持品质致胜
- 杨掌法 绿城服务集团董事局副主席、绿城物业集团董事长
- 如果基础物业服务还不能让业主满意，不管是通过市场化的发展还是通过多重经营，亦或资本运营，都是走不长远的，应按照物业服务的约定做好服务。[详情>>]
- 未来物业企业有三种模式
- 姚平 金地智慧服务集团党委书记、副总裁
- 第一种模式，头部企业。第二种模式，中小型企业。第三种模式，企业专注于一件事情，在这件事情里面做到最专业。[详情>>]
- 数字化转型过程中也要组织变革
- 王宏杰 山东省诚信行物业管理有限公司董事长
- 数字化转型过程中组织必须跟着变，或者当组织转型的时候必须有数字化的手段。[详情>>]
- 人才是企业的战略关键因素
- 刘勇罡 荣万家生活服务股份有限公司执行董事兼总经理
- 人才的保有同时通过内部的流量，包括跟行业之间的学习和资源互相融合，可以实现物业企业互相的抱团取暖。[详情>>]
- 以基层员工落实基础服务为起点
- 张孟龙 辽宁泓达物业服务有限公司董事长
- 面对自己的行业，一定要弘扬有温度，有情怀，有使命感的行业的状态，才能引来更多的社会上从业人员对我们行业的接纳。[详情>>]
- 物业行业未来的三大挑战
- 谢娆 时代邻里副总裁
- 物业行业现在面临的挑战，首先是规模化；第二个是科技化；第三个，整体的人才梯队的搭建。[详情>>]
2021年第一届不动产人力发展大会
- 2021中国房地产企业人力资本价值TOP一百、雇主品牌影响力50排行榜发布
- 《中国房企人力资本价值TOP一百、中国房企雇主品牌影响力50》榜单的发布，不仅是传统意义上的评选活动，也是对房企经营管理成效的最佳呈现。[详情>>]
- 图文回顾|2021年第一届不动产人力发展大会
- 9月23日，由上海易居房地产研究院中国房地产测评中心主办，易居企业集团易沃教育、克而瑞支持举办的“2021年第一届不动产人力发展大会”在成都举行。[详情>>]
- 领导致辞
- 冯 俊 中国房地产业协会会长
- 房地产企业人力资源发展需注意两个方面，一方面是决策能力，一方面是执行能力。[详情>>]
- 2021中国房企人力资本价值及雇主影响力测评成果发布
- 谢杨春 克而瑞人力资本测评中心主任
- 人力资本价值是未来企业继续保持高速增长的一个能量剂，也是企业获得资本，人才，市场认可的关键。希望房地产行业加大人力资本方面的关注度，企业从文化建设，组织需求等方面加大投入力度，让行业和企业朝着更健康方向发展。[详情>>]
- 非常时期华为的组织变革与人才发展
- 芮 斌 原华为副总裁，消费BG首席战略官
- 华为非常时期的人才发展做法，就是加大研发投入，突破底层技术，吸引优秀人才，提升组织能力。[详情>>]
- 变革时刻
- 朱 栩 易居企业集团副总裁，易沃教育联席董事长、CEO
- 不动产人力发展的新刚需：第一：贴着战略走。第二，贴着业务走。第三，贴着内径走。最后共同的新使命。不动产进入到新阶段，人力发展需要高质量，可持续，精细化，要正视变革，重新分析。[详情>>]
- 华东师范大学易居职业教育研究院成立仪式
- "华东师范大学易居职业教育研究院"正式成立，校企共建，共生教学资源，共创教学模式，工育产业精英。服务行业建设，为社会贡献更多不动产行业人才的易居力量。
- 高校培养人才模式应更符合企业需求
- 徐国庆 华东师范大学教育学部职业教育与成人教育研究所所长
- 通过改进学校的培养模式，不仅仅是学历水平更高，同时也是能力更高，更符合企业的需求，通过人才的培养来推动这个行业的发展。[详情>>]
- 人力资源就是打造组织竞争力
- 钱一伟 珠江投资集团助理总裁、人力资源及行政管理中心总经理
- 面对外部的不确定性，把每一个人力资源的动作产品化，最后形成智慧人力，赋能给业务，和组织共进退。[详情>>]
- 人力策略的多变渠道
- 王琴 华宇集团人力行政中心总经理
- 企业可以从招聘端，培训端，文化端，个人力基础端等应对的举措来激活企业组织力。[详情>>]
- 面向组织能力提升融创的关键动作
- 杜娟 融创中国组织发展中心副总经理
- 第一、推动所有城市公司的战略解码。第二、梳理和完善整个指标体系做日常监控和管理。第三、更注重现金流，注重利润，注重客户满意度作为牵引。第四、启动较专项的赋能和培养计划。[详情>>]
- 人力资源行业发展方向的三个关键词
- 林祝波 旭辉集团华西区域事业部总经理
- 人力资源行业发展方向的三个关键词，第一个是单纬到多纬；第二个是效率和公平之间做出审视和选择；第三个是三优先人才选拔的原则。[详情>>]
测评榜单
