中国房地产业人才培养可持续发展联席会第五次会议18日召开

会议现场

会议现场

9月18日，中国房地产业人才培养可持续发展联席会第五次会议暨中国房地产业人才培养途径论坛(以下简称第五次会议)在北京吉利大学成功召开。

会上回顾了前四次会议成果，并就第四次会议的三项倡议的推进情况进行了说明，重点落实了将于下半年举办的“2012大学生房地产创新大赛”，并就“房地产培训机构评级体系”、“房企高校巡回联合招聘”、“房地产业人才培养可持续发展大会和奖项颁发”等议题进行了讨论，确定了进一步发展的方向。会上还发展了深圳市韬远企业管理咨询有限公司、万通龙山学校、浙江清华长三角研究院三家新会员，至此，联席会已发展到20家成员。

本次会议由中国房地产业协会城市开发专业委员会主办，北京吉利大学房地产学院。重庆新鸥鹏教育投资(集团)有限公司和重庆房地产职业学院支持，北京吉利大学房地产学院承办，旨在加强和促进成员单位对房地产业人才培养的理论研究，交流和探索校企合作的实践与规律，逐步建立完善房地产在职培训机构和教育机构的组织运行标准与评价体系，搭建一个真正务实、高效、权威的联席会合作平台，增强联席会成员的自发凝聚力，共同实现房地产业人才培养的可持续发展。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

会议由北京吉利大学房地产学院院长彭于寿主持，北京吉利大学副校长李克安致欢迎词。他对与会嘉宾的到来表示欢迎，并介绍了吉利大学及房地产学院的办学特色。

苗乐如出席会议并讲话

中国房地产研究会副会长兼秘书长、中国房地产业协会秘书长苗乐如到会并发表讲话，他回顾了前四届联席会的主要决策及发展情况，并对当前房地产调控形势进行了分析，他表示，企业应该以积极的心态面对调控，努力转型，改变现有经营模式，实现跨越式发展。从长远来看，房地产调控已经取得了一定成效。首先，通过调控，改变了房地产业的供应结构，确立了双轨制运行的设计思路，实现了住有所居；其次，从房地产整体布局来看，行业领军企业率先改变经营模式，将投资逐步转向三四线城市，对房地产行业的平稳持续发展起到了一定的推动作用；第三，调控对房地产业的持续发展起到了一定促进作用，在开发住宅的同时推动了商业地产、旅游地产的发展。第四，调控还改变了地方政府经济发展靠土地财政的局面，对地方财政的健康发展起到推动作用；第五，调控使房地产的发展方式向生态发展型，健康稳定型转变；第六，引起了行业理念的转变，将民间资金由原来投资炒房，转变为投资一级开发和二级建设中。房地产行业将面临一个全新的发展阶段，房地产企业及相关产业将面临更大的机遇与挑战。我们相信通过吉利大学的培养，将会给房地产业的发展注入一批新的生力军。我们探讨房地产行业调控后的人才培养，将极大地推动行业的发展。

随后，清华大学房地产研究所季如进教授作了《努力学习 探索和事件中国特色物业管理》的主题演讲，背景勺海闰土企业管理有限公司总经理于贵红做了题为《如何做好一个职业经理人》的主题演讲。会议最后进入论文讨论阶段，北京吉利大学房地产学院、博志成集团、北京师范大学珠海分校不动产学院分享了关于人才培养的课题体系、主旨思想等精彩内容。其中，吉利大学的沙盘课程博得了与会者的一致好评。

王平参加会议并发言

中国房地产业协会、中国房地产研究会副秘书长王平参加会议并讲话。他首先对北京吉利大学的承办招待表示了感谢，他还指出，房地产业要可持续发展，首先是人才的可持续发展，人才培养机构的可持续发展才能保证人才的可持续发展，这就是联席会成立的目的——奖励引导人才。联席会要定期举办有前瞻性的论文论坛，我们支持共同开展活动，建立公约，将联席会制度化、正规化。他强调，要重视对董事长、职业经理人、项目经理、企业文化管理者、能源管理师这五种人才前瞻性的培养，只有他们具有了行业前瞻性，行业才能可持续发展。

最后，会议确定了第六次会议讲由重庆新鸥鹏教育投资有限公司承办，并转交会旗。