近年来，为了进一步维护职工权益，一些地区积极推动，将缴存住房公积金纳入劳动合同示范文本，有力促进企业依法合规建缴，构建和谐劳动关系。

  湖北省住房城乡建设厅把“缴存住房公积金纳入劳动合同示范文本”作为全省住房公积金重点工作推进，积极争取省政府办公厅印发《关于进一步加强住房公积金管理工作的通知》，明确将缴存住房公积金作为劳动合同中的条款，会同省人社厅、省总工会联合出台《建立和谐劳动关系的通知》，为职工住房权益提供坚实法治保障。目前，全省17个市州已全部将“依法为职工缴存住房公积金”作为必要条款纳入劳动合同示范文本。

  在确保核心条款统一的前提下，一些地区创新推出适用于通用岗位、劳务派遣等不同情形的差异化示范文本，提升政策的适用性和执行便捷性。

  其中，辽宁省沈阳市要求用人单位与职工签订《劳动合同》《劳动合同（劳务派遣）》《集体合同》后，必须依照法律法规及合同规定建立住房公积金制度。针对劳务派遣，《劳动合同（劳务派遣）》规定：甲乙双方按照有关规定在用工单位所在地缴存住房公积金，甲方应当按月将缴存住房公积金的情况告知乙方；鉴于《集体合同》文本的多样性，明确用人单位与用人单位工会签订《集体合同》时，应将缴纳住房公积金条款纳入集体合同约定内容。此举对缴存单位及缴存职工双方应履行缴存的责任义务作出详细规定，有效减少因双方对缴存理解不一致导致的争议。

  将缴存住房公积金内容纳入劳动合同示范文本后，多地采取务实有效举措，促进合同文本的“落地应用”。

  青海西宁、陕西安康等在人民政府门户网站、人社部门网站上公布了含有缴存住房公积金内容的劳动合同示范文本，方便劳动者及用人单位获取“样本”。湖北宜昌通过组织企业负责人和人力资源管理人员开展专题培训，进一步明确企业责任义务，确保政策有效执行。陕西西安住房公积金管理部门采取电话、上门等形式依法开展常态化检查，对与职工签订劳动合同后拒不开户建缴的用人单位，会同工信、公安、税务等部门实施联合惩戒。湖南长沙强化信用信息管理，向“长沙市信用信息共享交换平台”报送住房公积金领域严重失信名单等信用信息，通过信用约束手段，提升企业落实合同、依法缴存的意识。

  随着城市建设的推进和人才竞争的加剧，将缴存住房公积金相关内容明确写入劳动合同示范文本及落地应用，成为保障职工的住房公积金等合法权益、构建和谐劳动关系、提升城市人才吸引力的重要举措。

  黄石市住房公积金中心相关负责人表示，将住房公积金缴存事项纳入劳动合同示范文本，以合同的方式对依法缴存进行了保障，增强了对缴存单位的约束性。这一举措持续优化企业用工环境，规范了用人单位的用工行为，促使企业更加重视合规用工和福利保障，有助于吸引和稳定人才，降低因住房公积金问题引发的潜在劳资纠纷风险，营造更加公平有序的用工环境；有力强化职工权益保障，从入职签约即锁定缴存责任，保障职工知情权与参与权，使职工对自身住房权益“明明白白”，增强就业安全感和归属感，让更多职工享受到制度红利，帮助其解决住房问题。