1月8日，新城控股公告称，董事会于近日收到公司董事长兼总裁王晓松先生提交的书面辞职报告。王晓松先生因工作变动，申请辞去公司总裁职务。

  王晓松先生辞去总裁职务后，仍将继续担任公司董事长及相关专门委员会职务。

  2021年1月8日，经公司董事会提名委员会提名及审查通过，董事会同意聘公司董事兼联席总裁梁志诚先生任公司总裁，任期与本届董事会任期相同。梁志诚先生在担任公司总裁后将不再担任公司联席总裁一职。

  梁志诚，1969年生，于2003年取得经济师资格。曾任常州新龙创置房地产开发有限公司副总经理；苏州新城万嘉房地产有限公司总经理、物业公司董事长、总经理、无锡公司总经理，上海公司总经理、助理总裁、副总裁。自2014年9月起任新城发展控股有限公司联席总裁，并获委任为新城发展控股有限公司执行董事及提名委员会成员。

  与人事调整同步进行的是新城控股组织架构的调整。同样是1月8日，新城控股宣布，公司旗下两大事业部将进行一定程度的组织架构的调整。

  具体来看，自2020年初进行过一轮调整之后，此次新城控股住宅开发事业部的架构将进一步调整，调整后下设沪苏大区、华北大区、浙江大区、苏南大区、华南大区、淮海大区、山东大区、苏皖大区、湖北大区、豫陕大区、成渝大区、湖南大区、云贵大区、皖赣大区等十四个大区。这一调整的关键词为“聚变”，旨在优化管控体系、做大做强区域公司，进一步促进区域深耕，提升组织效能。

  经过调整，新城控股住开事业部实行总部、大区、以及城市/片区三级架构的管控模式。其中，总部定位“精”，强调战略引领、组织能力打造，将发挥更多的平台化作用；大区定位“强”，强调战略解码与执行、组织能力沉淀，为利润实现主体；城市/片区定位“活”，强调战略执行、城市深耕，为多项目管理主体。

  而在人员层面，随着组织架构调整，此前分管新城控股住开事业部的联席总裁梁志诚将担任新城控股集团总裁，协助董事长全面管理集团经营工作。新城控股高级副总裁严政将分管住开事业部。

  新城控股商业开发事业部此番调整的关键词则是“裂变”，裂变出更多的区域公司。新城商开实行总部、区域公司、项目公司三级管控模式，此前总部下辖南区、中区和北区三大区域公司，此次则裂变为四大区域公司，新增西区区域公司，中区更名为东区区域公司，自此形成东南西北四大区域公司，以利于做大规模、推进区域深耕。