近年来，泰州市紧紧围绕“住有所居、住有宜居”目标，将发展保障性租赁住房作为吸引青年人才、优化营商环境的重要抓手。近日，泰州市正式启动青年人才留泰“零成本”安居计划首批房源分配工作，通过盘活存量、多元供给、财政兜底三项举措，探索出一条保障性租赁住房“精准保障、高效利用”的新路径。

  深挖存量资源，提升房源配置效率。针对毕业生过渡性住房需求，泰州市摒弃传统的大拆大建模式，坚持“盘活为主、新建为辅”。本次首批推出的100套（间、张）房源，均通过对艳澜湾、华润二期、春晖花苑及药城人才公寓等存量房屋的提质改造与统筹纳管而来。此举不仅大幅缩短了房源筹集周期，更有效降低了筹建成本，实现了国有资产的保值增值与高效利用。

  实施多元供给，精准匹配人才需求。为避免“一刀切”造成的资源错配，泰州市创新推出“一套房、一间房、一张床”的阶梯式供给体系。本次配租涵盖成套住房27套、合租房间49间、青年人才床位24张，充分兼顾了不同学历层次、不同家庭状况毕业生的居住偏好和创业需求，真正做到了“按需分配、精准保障”，让保障性租赁住房的政策红利落到实处。

  强化财政托底，实现入住“零成本”。为确保人才“引得进、留得住”，泰州市明确由市财政全额保障租金及物业管理费。凡符合条件的驻泰高校未就业应届毕业生及毕业两年内择业期学生，在泰州市主城区无自有住房的，均可申请最长12个月的免租期。这一“零成本”安居模式，有效缓解了毕业生从校园走向社会的经济压力，打通了人才服务的“最后一公里”。

  下一步，泰州市将继续总结首批房源分配经验，进一步加大存量房源盘活利用力度，完善“精准保障”长效机制，致力打造“来泰有房住、留泰有保障”的良好人居环境。